מודל השירות הרב־ממדי: הצעה לשינוי מבנה כוח האדם בצה״ל

המרכיבים השונים של כוח האדם בצה"ל – הגיוס, שירות החובה, הקבע והמילואים – עומדים בשנים האחרונות בפני שורה של אתגרים המתלכדים לכדי סכנת משבר חמור. רבים בשורות הצבא כבר מודים במציאות מסוכנת זו, אך הניסיונות השונים לתיקון לא פתרו את הבעיה. זאת בין השאר משום שניסו לטפל בחלקים שונים שלה בלי להציג מודל רציף, עקבי בהגיונו ומעודכן לצורכי השעה ולאתגרי העתיד, עבור השירות בצה"ל על כל צורותיו

מודל השירות הרב-ממדי הוא הצעה לתיקון כזה: תפיסה של רב-ממדיות, גמישות והתאמה מרבית לצורכי הצבא והפרט, שתלווה את המשרתים בצה"ל מהמיון טרם הגיוס ועד היום האחרון במדים. בה בעת המודל מנסה לתת מענה לצורכי הביטחון המשתנים, לשינויים באופייה של החברה הישראלית ולסיבות שבגללן כשלו רוב הצעדים שננקטו עד היום. כל זאת תוך שמירה מרבית על מהותו ויתרונותיו של צה"ל כ"צבא העם" והתמודדות עם השחיקה, שכבר הביאה קצינים בכירים רבים לנבא כי אנחנו בדרך ל"צבא מקצועי"

היתרון האנושי הוא הבסיס לאיכותו של צה"ל וליכולתו למלא את ייעודו. התאמה ועדכון של צורות השירות והתרבות הארגונית של הצבא הכרחיים כדי לשמר ולהעצים יתרון זה. מודל השירות הרב-ממדי מציג הצעה מעשית, ישימה ומעוגנת בנתונים ובדוגמאות מצה"ל, מארגוני ביטחון אחרים ומהעולם באשר לדרכים לעשות זאת.